Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Gobierno SST a todos los niveles de la organización, para el expansión y progreso continua de dicho Doctrina.

Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y verificar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La relato es el programa de capacitación y su cumplimiento.

Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Administración de SST.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de hematología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con cojín en los resultados del diagnosis de las condiciones de salud y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.

Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica conforme con lo requerido y el diagnosis de condiciones de Vigor.

En empresas más grandes, es recomendable que estas auditorías sean realizadas por terceros para consolidar imparcialidad y objetividad en los resultados. 

Aunque se pueden realizar acuerdo de ayuda mutua, esto no exime a la empresa de la responsabilidad en la implenetación del SG-SST. se debe adivinar cobertura a sus centros de trabajo, a sus trabajadores en cada turno en el que laboren.

Esto implica realizar exámenes médicos ocupacionales tanto al inicio de la relación profesional como de modo periódica, a fin de detectar a tiempo cualquier afectación a la Vitalidad que pueda derivarse de las condiciones de trabajo. 

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones resolucion 0312 de 2019 pdf gratis básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y incremento de actividades en el Doctrina de Gestión de SST.

Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y Lozanía en el trabajo que las empresas deben soportar y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes mortales, prevalencia y incidencia de enfermedades laborales, y ausentismo por causa médica.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la aniversario y comparar con la última planilla de pago de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,

Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.